Was tun, wenn der Arbeitgeber eine befristete Stelle unbefristet fortsetzt, ohne zu wollen?

15 August 2022

In der deutschen Arbeitspraxis stellt sich gelegentlich die fragwürdige Situation dar, dass ein Arbeitgeber eine befristete Arbeitsverhältnis de facto unbefristet fortsetzt, ohne dass der Arbeitnehmer damit einverstanden ist oder eine schriftliche Vereinbarung zu diesem Zweck getroffen wurde. Dies ist ein klassisches Risiko für beide Vertragsparteien, wobei insbesondere für den Arbeitnehmer die Gefahr besteht, dass er durch sein passives Verhalten in eine Situation gerät, in der die Befristung eigentlich hätte aufgehört, obwohl er sich noch immer als befristet betrachtet fühlt. Um diese Lage zu durchdringen, muss zunächst geklärt werden, wann genau die Beendigung der Befristung greift und welche rechtlichen Konsequenzen daraus folgen, wenn der Arbeitgeber einfach weiterlässt.

Die rechtliche Lage der befristeten Fortsetzung

Die Fortsetzung einer befristeten Arbeitsverhältnis ohne ausdrückliche Absprache ist in Deutschland gesetzlich geregelt und unterliegt strengen Voraussetzungen. Gemäß § 14 Abs. 1 und Abs. 2 des Bundesarbeitsrechtsgesetzes (BergG) kann ein befristeter Arbeitsverhältnis nur solange befristet bleiben, wie es der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbart haben oder für die Dauer einer nach § 14 Abs. 1 Satz 2 BGBl. I befristet ist. Wenn der Arbeitgeber die Stelle einfach fortsetzt, ohne den Arbeitnehmer zu fragen, oder wenn der Arbeitnehmer die Fortsetzung stillschweigend hinnimmt, wird die Befristung automatisch verlängert.

Es ist wichtig zu verstehen, dass das Stillhalten des Arbeitgebers der Fortsetzung nicht gleichbedeutend ist mit einer sofortigen Kündigung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Fortsetzung zu beanstanden, aber er kann die Fortsetzung nur dann wirksam verhindern, wenn er fristgerecht widerspricht. Wird der Arbeitnehmer jedoch weiterhin am Arbeitsplatz arbeiten, werden die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers durch seine weitere Tätigkeit nicht eingeschränkt, was bedeutet, dass er die Fortsetzung der Befristung stillschweigend annimmt.

Die kritische Rolle des Widerspruchs

Wenn ein Arbeitnehmer merkt, dass seine Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt wird, obwohl er ursprünglich auf eine befristete Dauer angewiesen war, muss er schnell handeln, um seine Rechte zu wahren. Der rechtlich entscheidende Faktor ist der Widerspruch der Fortsetzung. Ohne einen wirksamen Widerspruch bleibt die Befristung bestehen, auch wenn der Arbeitgeber dies nicht ausdrücklich wollte.

Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber um die Aufhebung der Befristung bitten, aber dies reicht oft nicht aus. Der entscheidende Punkt ist, ob der Arbeitnehmer die Fortsetzung widerspricht. Wenn er dies tut, aber weiterarbeitet, wird die Befristung nicht aufgehoben.

Die notwendigen Schritte zur Wahrung der Rechte

Um eine unbefristete Fortsetzung ohne einvernehmliche Lösung zu verhindern, muss der Arbeitnehmer bestimmte rechtliche Schritte unternehmen. Diese Schritte sind entscheidend, um sicherzustellen, dass die Befristung aufhört und die Arbeitsverhältnis wieder auf die ursprüngliche Dauer beschränkt bleibt.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber vor der Beendigung der ursprünglichen Befristung eine schriftliche Klage auf Aufhebung der Befristung stellen.
Der Widerspruch muss fristgerecht eingereicht werden, damit die Befristung nicht verlängert wird.
Der Arbeitnehmer sollte klären, ob die Befristung nach § 605 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) oder nach § 14 des Bundesarbeitsrechtsgesetzes (BergG) enden soll.
Es ist ratsam, eine anwaltliche Beratung zu suchen, um die Erfolgsaussichten der Klage auf Aufhebung zu prüfen.
Der Arbeitnehmer muss dokumentieren, wann die ursprüngliche Befristung endete und ob der Arbeitgeber die Fortsetzung ohne Absprache vorgenommen hat.

Die rechtlichen Folgen einer unbefristeten Fortsetzung

Wenn der Arbeitnehmer die Fortsetzung der Befristung nicht wirksam widerspricht, wird die Befristung automatisch verlängert. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nun in einer unbefristeten Arbeitsverhältnis ist, auch wenn er dies nicht ausdrücklich wollte. Die rechtlichen Folgen davon sind erheblich.

Einmal unbefristet, kann der Arbeitnehmer nicht mehr auf eine Kündigung in vorbestimmter Frist geklagt werden, wenn er eine befristete Stelle hatte. Die Kündigung muss fristgerecht erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch eine unbefristete Fortsetzung wünscht, kann er die Befristung auch stillschweigend annehmen.

Die rechtlichen Folgen einer unbefristeten Fortsetzung sind also, dass der Arbeitnehmer nun in einer unbefristeten Arbeitsverhältnis ist. Dies kann zu Problemen führen, wenn der Arbeitnehmer eine befristete Stelle wollte, da die Kündigung in vorbestimmter Frist nicht mehr möglich ist. Der Arbeitnehmer muss jedoch beachten, dass er die Befristung nicht aufhören kann, ohne dass er dies fristgerecht widerspricht.

Praktische Handlungsempfehlungen für den Arbeitnehmer

Um die Situation einer unbefristeten Fortsetzung ohne einvernehmliche Lösung zu lösen, sollten Arbeitnehmer folgende Maßnahmen ergreifen. Dies ist eine strategische Herangehensweise, um ihre Rechte zu wahren und zu verhindern, dass die Befristung verlängert wird.

Der Arbeitnehmer sollte sofort schriftlich dem Arbeitgeber gegenüber die Aufhebung der Befristung beantragen.
Der Arbeitnehmer muss die Frist für die Aufhebung der Befristung beachten, um die Befristung nicht zu verlängern.
Es ist wichtig, die Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu dokumentieren, um Nachweise zu erhalten.
Der Arbeitnehmer sollte eine anwaltliche Beratung suchen, um die Erfolgsaussichten der Klage auf Aufhebung zu prüfen.
Der Arbeitnehmer muss klären, ob die Befristung nach § 605 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) oder nach § 14 des Bundesarbeitsrechtsgesetzes (BergG) enden soll.

Die Umsetzung dieser Schritte ist entscheidend, um die Befristung aufzuheben und die Arbeitsverhältnis wieder auf die ursprüngliche Dauer zu beschränken. Ohne diese Maßnahmen kann der Arbeitnehmer in einer unbefristeten Arbeitsverhältnis landen, was zu rechtlichen Problemen führen kann.

Zusammenfassung und Ausblick

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die unbefristete Fortsetzung einer befristeten Arbeitsverhältnis ohne einvernehmliche Lösung eine komplexe rechtliche Situation darstellt, die sorgfältig gehandhabt werden muss. Die rechtlichen Konsequenzen können erheblich sein, insbesondere wenn der Arbeitnehmer seine Rechte nicht rechtzeitig wahrnimmt.

In Zukunft wird es wichtig sein, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und ihre Arbeitgeber darüber informieren, dass sie die Befristung nicht willentlich verlängern lassen wollen. Die rechtliche Lage ist klar, aber die Umsetzung erfordert präzise Schritte und Dokumentation.

Die rechtliche Lage ist klar, aber die Umsetzung erfordert präzise Schritte und Dokumentation. Die rechtlichen Konsequenzen können erheblich sein, insbesondere wenn der Arbeitnehmer seine Rechte nicht rechtzeitig wahrnimmt. In Zukunft wird es wichtig sein, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und ihre Arbeitgeber darüber informieren, dass sie die Befristung nicht willentlich verlängern lassen wollen.