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Kuendigung waehrend der krankheit verboten

In der deutschen Arbeitspraxis trifft sich regelmäßig eine Missverständnisklumpung zwischen Arbeitgebern, die aus Kostengründen versuchen, die Arbeitskraft vorübergehend zu „freiwillig entlassen", und Arbeitnehmern, die sich in einem Krankheitsfall befinden. Der Kern der Frage ist dabei oft, ob ein Arbeitgeber während einer erkrankten Arbeitszeit eine Kündigung auslassen darf. Die kurze Antwort lautet fast immer: Nein. Eine fristlose oder fristgeübte Kündigung während einer Krankheit ist in der Regel rechtswidrig, da das Krankheitsverhältnis einen besonderen Schutzstatus auslöst. Dies gilt insbesondere, wenn die Krankheit durch eine Arbeitsunfallverursacht wurde oder wenn die Kündigungsfrist noch nicht abgelaufen ist. Der Arbeitgeber verliert in diesem Zeitraum seine normale Kündigungsrechte, da die Gesundheit des Arbeitnehmers als höherwertiges Recht anerkannt wird.

Der Schutzstatus während der Krankheit

Ein Kranker Mitarbeiter ist in Deutschland besonders geschützt. Sobald der Arbeitnehmer eine ärztliche Atteste einreicht, die das Ausfall der Arbeitskraft bestätigen, beginnt eine Phase, in der der Arbeitgeber keine ordentlichen oder außerordentlichen Kündigungen mehr auslassen kann. Dieses Prinzip basiert auf dem Gedanken, dass der Arbeitgeber die Arbeitskraft des Mitarbeiters nicht „verkauft" oder „entlassen" kann, solange dieser aufgrund einer Krankheit unfähig ist, seine vertraglichen Pflichten zu erfüllen. Eine Kündigung während dieser Zeit wäre nicht nur ungerechtfertigt, sondern verstößt auch gegen den Grundsatz des Vertrauensverhältnisses. Der Arbeitgeber muss in diesem Zeitraum stattdessen versuchen, den Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig zu machen, indem er die Arbeitszeit vorübergehend aussetzt.

Die Ausnahme: Arbeitsunfälle und Sozialversicherung

Es gibt jedoch eine sehr wichtige Ausnahme, die oft übersehen wird. Wenn die Krankheit durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde, oder wenn sie durch eine Berufskrankheit ausgelöst wurde, greifen spezielle Vorschriften der Unfallversicherung und der gesetzlichen Unfallversicherung. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen eine Kündigung auslassen, jedoch nur dann, wenn die Gefahr einer Wiederherstellung oder wenn der Mitarbeiter eine erhebliche Behinderung hat. Dies ist eine seltene Situation, die sorgfältig geprüft werden muss.

Die rechtlichen Konsequenzen einer unrechtmäßigen Kündigung

Wenn ein Arbeitgeber trotzdem während einer Krankheit eine Kündigung ausspricht, sind die Folgen für das Unternehmen oft gravierend. Der Arbeitnehmer kann die Kündigung innerhalb eines Monats anfechten, was dazu führt, dass die Kündigung unwirksam bleibt. Der Arbeitnehmer bleibt dann weiterhin arbeitspflichtig, was bedeutet, dass er weiterarbeiten muss, sobald er arbeitsfähig ist. Allerdings hat der Arbeitgeber die Verpflichtung, den Arbeitnehmer während der gesamten Krankheitsphase zu versorgen. Dies kann finanzielle Belastungen für den Arbeitgeber bedeuten, wenn er keine gesetzlichen Sozialleistungen erhält oder wenn er die Kosten für die Rehabilitation tragen muss.

Der Weg zur Wiedereinstellung und Rehabilitation

Der Arbeitgeber muss in diesem Fall aktiv werden, um den Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig zu machen. Dazu gehört oft die Anpassung der Arbeitsbedingungen, die Verringerung der Arbeitszeit oder die Umstellung auf eine andere Tätigkeit. Wenn der Arbeitnehmer trotz dieser Maßnahmen nicht wieder arbeitsfähig wird, kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen einen Kündigungsausschluss beantragen. Dies ist jedoch ein komplexes Verfahren, das oft die Hilfe eines Anwalts erfordert. Der Arbeitgeber muss beweisen, dass er alles getan hat, um den Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig zu machen, und dass die Kündigung nur dann möglich ist, wenn die Wiederherstellung nicht mehr zu erwarten ist.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es wichtig, die folgenden Punkte klar zu verstehen:

  • Eine Kündigung während einer Krankheit ist in der Regel verboten, da der Arbeitnehmer einen besonderen Schutzstatus hat.
  • Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer versorgen, bis er wieder arbeitsfähig ist oder die Rehabilitation abgeschlossen hat.
  • Es gibt Ausnahmen bei Arbeitsunfällen, die jedoch sorgfältig geprüft werden müssen.
  • Eine unrechtmäßige Kündigung kann angefochten werden und führt zu weiteren rechtlichen Problemen für den Arbeitgeber.
  • In Zweifelsfällen sollte der Arbeitgeber rechtlichen Rat einholen, um die Situation zu regulieren.

Dieser Artikel soll helfen, die komplexe Situation um Kündigungen während einer Krankheit zu verstehen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Zukunft transparenter und rechtssicherer miteinander umgehen, um Konflikte zu vermeiden und die Rechte beider Parteien zu schützen.

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