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Bag highlights 2025

Der Jahreswechsel 2025 bringt mit sich keine neuen Gesetze, die in aller Munde stehen, doch die Rechtsprechung der obersten Gerichtshöfe zeigt deutliche Tendenzen, die die tägliche Praxis von Arbeitgebern und Gesellschaftern fundamental verändern werden. Während die Gesetzgebung oft langsam aufgreift, was in der juristischen Praxis bereits Jahre vorher diskutiert wurde, setzen die höchsten Instanzen nun einen starken Kurs, der besonders im Arbeits- und Gesellschaftsrecht klare Orientierungsbreiten für die wirtschaftlichen Entscheidungsträger schafft. Für Kanzlei Franz ist es daher unerlässlich, diese Entwicklungspfade frühzeitig zu analysieren, da sie direkte Auswirkungen auf Compliance-Strategien, Vertragsgestaltungen und interne Governance-Strukturen haben. Die folgenden Punkte beleuchten die wichtigsten Trends, die in diesem Jahr den Fokus der Rechtsanwaltskanzlei und ihrer Mandanten bestimmen werden.

Die Weiterentwicklung der flexixen Arbeitsverhältnisse

Ein zentrales Thema, das 2025 im Arbeitsrecht dominieren wird, ist die rechtliche Absicherung von Hybrid-Arbeitsmodellen und der grenzüberschreitenden Arbeit. Die Gerichte werden sich verstärkt mit der Frage auseinandersetzen, wo genau die Arbeitsschutzpflichten beginnen und enden, wenn Mitarbeiter teilweise im Ausland oder in anderen Rechtsräumen tätig sind. Dies führt dazu, dass Arbeitgeber ihre Organisationsstrukturen neu orientieren müssen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen in jedem operierenden Rechtsraum erfüllt werden. Besonders kritisch ist hierbei die Frage der sozialen Sicherheit und der steuerlichen Veranlagung, wenn sich der Aufenthaltsort des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit ändert.

Der Schutz des Arbeitnehmers in der digitalen Welt

Die Rechtsprechung entwickelt sich zunehmend darauf aus, dass der Schutz des Arbeitnehmers nicht vom physischen Ort der Arbeit abhängt, sondern vom tatsächlichen Arbeitsverhältnis und der persönlichen Abhängigkeit. Das bedeutet für Unternehmen, dass sie ihre Betriebsordnungen sorgfältig anpassen müssen, um festzulegen, wann und wie digitale Überwachung zulässig ist.

Hier sind die wichtigsten Punkte für die Anpassung der internen Regelungen:

  • Klare Definitionen der Arbeitszeiten, die auch bei telearbeiterischen Arrangements gelten.
  • Etablierung transparenter Regeln zur Datenverarbeitung und zum Monitoring digitaler Kommunikation.
  • Sicherstellung der Einhaltung des Mindestlohns in allen relevanten Rechtsräumen, unabhängig vom Standort.
  • Einführung spezifischer Schutzmechanismen für Arbeitnehmer in grenzüberschreitenden Projekten.

Gesellschaftsrechtliche Risiken in der Unternehmensführung

Im Bereich des Gesellschaftsrechts rückt 2025 das Thema der Geschäftsführung und der Interessenabwägung in den Fokus. Die Gerichte werden strenger bei der Prüfung handeln, ob die Interessen der Gesellschafter oder der Arbeitnehmer richtig berücksichtigt wurden. Besonders im Fall von M&A-Transaktionen oder bei der Aufspaltung von Unternehmen wird die Sorgfaltspflicht der Vorstände und Aufsichtsräte unter dem Strich betrachtet. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass ihre Governance-Strukturen so gestaltet sind, dass sie den steigenden Ansprüchen der Gerichte gerecht werden. Eine unklare Trennung zwischen wirtschaftlicher und steuerlicher Führung kann hier zu erheblichen Haftungsrisiken führen.

Ein weiteres wichtiges Thema ist die rechtliche Stellung der Betriebsräte bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und der Einführung neuer Technologien. Die Gerichte werden prüfen, ob die Mitbestimmungsermächtigung in der Vergangenheit korrekt wahrgenommen wurde. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie bei strategischen Entscheidungen stets die Betriebsrat-Beteiligung frühzeitig einplanen müssen, um spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

M&A und Due Diligence unter neuen Gesichtspunkten

Die M&A-Aktivität wird 2025 von einem verstärkten Fokus auf Due Diligence-Aspekte geprägt sein, die über die klassischen finanziellen und rechtlichen Punkte hinausgehen. Investoren werden zunehmend auf die sozialen und ethischen Strukturen eines Unternehmens achten, da dies das Risiko von Nachforderungen und Haftungsfragen minimiert. Es ist daher entscheidend, dass Zielunternehmen ihre sozialen Systeme transparent aufzeigen und auf potenzielle Rechtsverstöße hinweisen.

Bei der Überprüfung der Gesellschaftsstruktur müssen sich die beteiligten Parteien besonders auf folgende Punkte konzentrieren:

  1. Eine umfassende Prüfung der Verträge mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
  2. Die Analyse der aktuellen Rechtslage im Hinblick auf die Unternehmensführung.
  3. Die Identifikation aller offenen Haftungsrisiken aus vergangenen Jahren.
  4. Eine detaillierte Betrachtung der steuerlichen Struktur und ihrer Zukunftstransparenz.

Der Einfluss der Digitalisierung auf das Arbeitsrecht

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Art und Weise, wie gearbeitet wird, sondern auch die rechtliche Einordnung von Arbeitsverhältnissen. 2025 wird es vermehrt Fälle geben, in denen das Gerichte die Frage klären müssen, ob eine neue Tätigkeit oder ein digitales Projekt tatsächlich als eigenständige Arbeitsleistung oder als Nebenbeschäftigung einzustufen ist. Diese Unterscheidung hat erhebliche Konsequenzen für die Sozialversicherungsbeiträge und die steuerliche Behandlung.

Die Unternehmen müssen daher ihre Verträge und Internalsysteme so gestalten, dass sie die digitale Arbeitsumgebung rechtssicher abbilden können. Dazu gehört die klare Festlegung der Aufgabenbereiche und die Dokumentation der Arbeitszeiten in digitalen Systemen.

Ausblick und Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Die oben beschriebenen Entwicklungen erfordern von Unternehmen eine proaktive Haltung. Es reicht nicht mehr aus, sich nur auf die aktuellen gesetzlichen Vorschriften zu konzentrieren. Stattdessen müssen Unternehmen ihre internen Prozesse regelmäßig überprüfen und an die sich verändernde Rechtsprechung anpassen. Kanzlei Franz empfiehlt daher, bereits im ersten Halbjahr 2025 eine umfassende Analyse der eigenen Rechtslage vorzunehmen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Dies beinhaltet sowohl die Anpassung der Betriebsordnungen als auch die Überprüfung der Governance-Strukturen. Nur durch diese Vorsorge können Unternehmen die Risiken minimieren und die Chancen nutzen, die die neue Rechtslage bietet.

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